Skip to content Skip to footer

Coaching i mentoring to dwa powiązane ze sobą podejścia do rozwoju osobistego i zawodowego. Oba opierają się na koncepcji wspierania jednostki w osiąganiu określonych celów, poprzez indywidualną pracę i wsparcie.

Coaching jest procesem, który koncentruje się na aktualnych potrzebach klienta i jego rozwoju zawodowym. Coach pomaga klientowi w określeniu celów, opracowaniu strategii ich osiągnięcia oraz w uchwyceniu własnych mocnych stron i słabości. Co więcej, trener motywuje klienta i dostarcza mu narzędzi, dzięki którym osiąga on swoje cele.

Mentoring, z drugiej strony, opiera się na przekazywaniu wiedzy i doświadczenia. Mentor, czyli przewodnik, to osoba, która posiada bogate doświadczenie w danej dziedzinie i jest gotowa dzielić się nim z młodszymi i mniej doświadczonymi osobami. Mentor pomaga swojemu podopiecznemu w rozwijaniu umiejętności, przekazywaniu wiedzy i doświadczenia, a także wspiera go w jego osobistym rozwoju.

Proponowane tematy:

  1. Wystąpienia publiczne / sztuka performance’u
  2. Zarządzanie sobą w czasie i efektywnością osobistą
  3. Jak stawiać czoła wyzwaniom
  4. Motywacja
  5. Komunikacja i kompetencje miękkie
  6. Wielopokoleniowość na rynku pracy – wyzwania i strategie radzenia sobie